Agnieszka Ert-Eberdt to: praktyk i trener biznesu z 20letnim stażem. Dzięki bogatemu doświadczeniu dobrze rozumie wyzwania Liderów. Jest Konsultantką oraz praktykiem HR z ogromnym dorobkiem. Doskonale łączy intuicję biznesową ze skutecznymi praktykami w obszarze HR. To także Akredytowana Mentorka i Coach EMCC Global oraz certyfikowana Konsultantka narzędzi Facet5, DISC D3- diagnozujących potencjał ludzki.
Na LinkedIn obserwowałam Agnieszkę od dłuższego czasu.
Lubię czytać jej publikacje, bo są inspirujące. Podziwiam Agnieszkę za odwagę poruszania trudnych tematów.
Czytając kolejną publikację pomyślałam sobie, że byłoby fantastycznie poznać tę Kobietę osobiście.
Gdy Agnieszka napisała do mnie w grudniu 2021 z zapytaniem o sesję zdjęciowa to kilka razy zerkałam na tę wiadomość z lekkim niedowierzaniem….,
Uśmiech nie schodził mi z twarzy niemal przez cały dzień 😊
Przed każdą sesją rozmawiam z moimi klientkami m.in. o planowanym wykorzystaniu zdjęć, szerokim kontekście komunikacji, grupie docelowej i wielu innych niuansach ważnych dla efektu końcowego… Już po kilku minutach wiedziałam, że Agnieszka to osobowość z sprawczą mocą.
Gdy zapytałam na jakich wartościach jej zależy to natychmiast padła odpowiedź: sprawiedliwość, równość, prawda.
Jej dewiza: Ludzie są Twoim aktywem, a nie kosztem. Inwestując w ludzi zwiększasz konkurencyjność i przyspieszasz wzrost biznesu są mi bardzo bliskie, bo w biznesie korporacyjnym przepracowałam ponad 20lat.
Agnieszka uważa także, że “rozwijanie wiedzy na temat własnej osobowości, a także cech innych ludzi – pomaga w pełni wykorzystać posiadane kompetencje oraz efektywniej zarządzać zespołem. To sposób na odnalezienie właściwej motywacji i indywidualnej roli w zespole, a w konsekwencji – droga do podejmowania lepszych decyzji. Badania Korn Ferry Instiute dowodzą, że firmy, w których kadra zarządzająca posiada wysoki poziom samoświadomości, osiągają lepsze wyniki.”
Co jakiś czas rozmawiam z Agnieszką. To są bardzo inspirujące rozmowy o samorozwoju, o rozwoju, o przekonaniach, o zmianie przekonań.
Empatyczne rozmowy, zachęcające do myślenia.
Wyczuwa się w nich ogrom doświadczenia i jeszcze więcej bardzo praktycznej wiedzy.
Agnieszka, na swojej stronie wiele miejsca poświęca rozwojowi człowieka, a poprzez to rozwojowi organizacji.
Jej publikacje zachęcają do przemyśleń i spojrzenia na wiele kwestii z innej perspektywy.
Mnie zmiana perspektywy bardzo pomaga. Gdy zaczynam dostrzegać inne aspekty, najczęściej się uspokajam. Przychodzą
do głowy nowe pomysł… Bardzo lubię ten stan.
Agnieszka Ert-Eberdt to: praktyk i trener biznesu z 20letnim stażem. Dzięki bogatemu doświadczeniu dobrze rozumie wyzwania Liderów. Jest Konsultantką oraz praktykiem HR z ogromnym dorobkiem. Doskonale łączy intuicję biznesową ze skutecznymi praktykami w obszarze HR. To także Akredytowana Mentorka i Coach EMCC Global oraz certyfikowana Konsultantka narzędzi Facet5, DISC D3- diagnozujących potencjał ludzki.
Na LinkedIn obserwowałam Agnieszkę od dłuższego czasu.
Lubię czytać jej publikacje, bo są inspirujące. Podziwiam Agnieszkę za odwagę poruszania trudnych tematów.
Czytając kolejną publikację pomyślałam sobie, że byłoby fantastycznie poznać tę Kobietę osobiście.
Gdy Agnieszka napisała do mnie w grudniu 2021 z zapytaniem o sesję zdjęciowa to kilka razy zerkałam na tę wiadomość z lekkim niedowierzaniem….,
Uśmiech nie schodził mi z twarzy niemal przez cały dzień 😊
Przed każdą sesją rozmawiam z moimi klientkami m.in. o planowanym wykorzystaniu zdjęć, szerokim kontekście komunikacji, grupie docelowej i wielu innych niuansach ważnych dla efektu końcowego… Już po kilku minutach wiedziałam, że Agnieszka to osobowość z sprawczą mocą.
Gdy zapytałam na jakich wartościach jej zależy to natychmiast padła odpowiedź: sprawiedliwość, równość, prawda.
Jej dewiza: Ludzie są Twoim aktywem, a nie kosztem. Inwestując w ludzi zwiększasz konkurencyjność i przyspieszasz wzrost biznesu są mi bardzo bliskie, bo w biznesie korporacyjnym przepracowałam ponad 20lat.
Agnieszka uważa także, że “rozwijanie wiedzy na temat własnej osobowości, a także cech innych ludzi – pomaga w pełni wykorzystać posiadane kompetencje oraz efektywniej zarządzać zespołem. To sposób na odnalezienie właściwej motywacji i indywidualnej roli w zespole, a w konsekwencji – droga do podejmowania lepszych decyzji. Badania Korn Ferry Instiute dowodzą, że firmy, w których kadra zarządzająca posiada wysoki poziom samoświadomości, osiągają lepsze wyniki.”
Co jakiś czas rozmawiam z Agnieszką. To są bardzo inspirujące rozmowy o samorozwoju, o rozwoju, o przekonaniach, o zmianie przekonań.
Empatyczne rozmowy, zachęcające do myślenia.
Wyczuwa się w nich ogrom doświadczenia i jeszcze więcej bardzo praktycznej wiedzy.
Agnieszka, na swojej stronie wiele miejsca poświęca rozwojowi człowieka, a poprzez to rozwojowi organizacji.
Jej publikacje zachęcają do przemyśleń i spojrzenia na wiele kwestii z innej perspektywy.
Mnie zmiana perspektywy bardzo pomaga. Gdy zaczynam dostrzegać inne aspekty, najczęściej się uspokajam. Przychodzą
do głowy nowe pomysł… Bardzo lubię ten stan.
